Réseau Politiques Enfance Jeunesse

Le laboration EXPERICE cherche un.e candidat.e pour un doctorat dans le cadre du dispositif CIFRE en convention avec la commune de La Courneuve (Seine-Saint-Denis). La recherche s’inscrit dans l’axe « Loisir, jeu et objets culturels de l’enfance » du laboratoire et se rattache plus précisément aux questionnements sur le loisir des enfants et ses liens avec l’éducation qui sont rarement travaillés par la sociologie des loisirs et de l’éducation, et qui restent à la marge de la sociologie de l’enfance.
Ce projet de CIFRE se focalise ainsi sur la question du loisir et/ou du temps libre de l’enfant, sans la subordonner aux dimensions scolaires de la vie des enfants. La recherche proposée vise ainsi à comprendre en quoi et comment les temps d’activité périscolaire tels qu’ils sont initiés par la réforme des rythmes scolaires ont des incidences sur les (autres) accueils de loisir pour les enfants et conduisent à en interroger certains aspects.
Pour plus détails, vous êtes invités à consulter l’appel à candidature ci-joint : appel à candidature.

Appel à candidature thèse CIFRE

La communauté d’agglo de montauban recrute : Directeur/Directrice des centres sociaux

 

http://www.jobs.net/jobs/grandmontauban/fr/job/France/DIRECTEUR-DES-CENTRES-SOCIAUX/J3J0CL60W6VFT3SW57W/

Contexte
Organisme de droit privé assurant une mission de service public, la Caisse d’allocations familiales de la Haute-Garonne emploie plus de 650 salariés pour accompagner les familles dans leur vie quotidienne et renforcer le lien social.
La Caf recrute un conseiller technique parentalité dans le cadre d’un CDD.

Missions / activités
Au sein du pôle Cordination départementale, le conseiller thématique parentalité contribue à l’élaboration et à la réalisation des orientations fixées dans le cadre du contrat pluriannuel d’objectif et de gestion. Il est rattaché au responsable du pôle et travaille en articulation étroite avec les conseillers techniques territoriaux du pôle Développement territorial chargés de décliner les orientations stratégiques sur les différents territoires de la Haute-Garonne. Sur la période de remplacement, il sera plus particulièrement chargé :
➢ de l’animation partenariale du groupe de travail parentalité mis en place dans le cadre des travaux d’élaboration du schéma départemental des services aux familles
➢ de l’animation de la démarche GIPA sur le volet social et du suivi des opérateurs de médiation familiale et des espaces de rencontres
➢ de la coordination technique des opérateurs départementaux REAAP par une animation du réseau et un accompagnement en articulation avec les conseillers techniques territoriaux
➢ de la mise en place d’un plan de formation départemental pour les acteurs du soutien de la parentalité
➢ du copilotage technique de la création du site internet parentalité collaboratif
➢ de prendre en charge les dossiers sur la thématique du soutien de la parentalité

Compétences
Compétences exigées
➢ Connaissance des politiques sociales et de l’actualité en lien avec la parentalité
➢ Connaissance de l’offre de service aux partenaires mise en œuvre par la Caf
➢ Maîtrise de la méthodologie de projet
➢ Aptitude à la synthèse et qualités rédactionnelles.
➢ Capacité d’animation de réunions partenariales
➢
➢ Compétences souhaitées
➢ Maîtrise de la réglementation relative aux prestations de service
➢ Faire preuve d’innovation et être force de proposition
➢ Capacité à évaluer les dispositifs départementaux
➢ Aptitude à mener des études
➢ Aisance avec les outils bureautiques.
Autres qualités attendues
➢ Capacité d’adaptation rapide
➢ Bonnes qualités relationnelles
➢ Capacité au travail en équipe
➢ Autonomie et organisation

Formation et expérience
➢ BAC + 3 minimum avec une dominante en politique d’action sociale.
➢ Expérience souhaitée dans une fonction de conseiller technique dans le domaine de l’Action sociale (aptitude à la constitution et l’animation d’un réseau partenarial et institutionnel)

Conditions particulières
Le recrutement se fera au travers de tests et d’un entretien.
Caractéristiques du poste
Qualification : Employé
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 2 mois (avec possibilité de renouvellement)
Date de début du contrat : 08/11/2016
Lieu de travail : Toulouse
Nbre d’heures hebdomadaires : 39h + 20 jours RTT/an
Déplacement : Haute-Garonne
Salaire brut : 2307,78 euros
Complément de salaire : Prime d’intéressement – Restauration.

Modalités de recrutement
Contact : Xavier CARPONCIN – Sous-directeur des ressources et du développement Mode de contact : Envoyer CV + LM à recrutements.caf31@cnaf.fr

Les personnes intéressées doivent postuler uniquement en ligne

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Réponse attendue avant le 26 septembre 2016 par e-mail à l’adresse : mpinet@gas-asso.fr.

Prise de poste : octobre 2016.

 
Intitulé de poste

Chargé-e de mission « Engagement et Projets européens » – CDI

Format du poste

Poste à 35h par semaine.
Application de la Convention collective nationale de l’Animation.
Rémunération : Groupe C de la convention collective, coefficient selon appréciation de l’expérience et des qualifications lors du recrutement.
Contrat à durée indéterminée – CDI.
Mutuelle d’entreprise (Mutualia, catégorie 2).
Chèque déjeuner valeur 6€.
Prise en charge à hauteur de 50 % de frais de transport en commun.
Période d’essai de 2 mois.

Description du poste

1°) Développer les projets européens Erasmus + / OFAJ à l’échelle européenne : 30%
2°) Mettre en œuvre les projets européens ERASMUS+ / OFAJ à l’échelle européenne : 30%
3°) Participer à la mise en œuvre de projets d’engagement de jeunes à l’échelle du territoire des Hauts-de-France: 25 %

4°) Participer à des séminaires de travail, des échanges de bonnes pratiques, à la mise en réseau et au renforcement des capacités des acteurs de l’engagement et du volontariat : 5%
5°) Autres missions : 10%

Participer à la communication de l’association (relation presse, site internet, réseaux sociaux).

Participation à l’animation du réseau de bénévoles et adhérents de l’association en lien avec les administrateurs, la directrice et les volontaires en service civique.

Poste :

Sens (27 000 habitants) et la Communauté d’Agglomération du Grand Sénonais (58 000 hab – 27 communes) constituent, à une heure de Paris, un pôle économique et patrimonial majeur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté.
Dotées d’un projet de développement ambitieux, basé sur l’attractivité, le service à la population et la qualité de vie, Sens et sa Communauté d’Agglomération unissent leur force pour répondre aux enjeux de l’administration de demain et répondre de façon efficace aux attentes des citoyens.

Dotées d’une administration mutualisée depuis le 1er janvier 2016, Sens et l’Agglomération recherchent par voie titulaire ou contractuelle.

Cadre d’emplois des attachés, sous l’autorité du directeur du pôle action éducative, culturelle et sportive, vous participez à la définition de la politique éducative de la Ville de Sens et vous pilotez, dirigez et animez, en collaboration avec les encadrants de proximité, les 4 services composant la direction enfance- éducation.

Participer à la définition de la politique éducative
Assistance et conseils auprès des élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations en matière scolaire et périscolaire (diagnostic et prospectives dans le cadre de l’évolution démographique et de son impact sur la carte scolaire à moyen et long terme). Conception, pilotage et évaluation des programmes et projets pédagogiques et/ou éducatifs. Préparation en amont des dossiers suivis par l’élu de référence.

Piloter, diriger et animer les services de la direction
En collaboration avec un adjoint de direction, ainsi que 4 encadrants de proximité, vous êtes garant du bon fonctionnement des services enfance (périscolaire), éducation (inscriptions scolaires, lien continu avec les 22 établissements scolaires de la ville, gestion des ATSEM), restauration scolaire (1 restaurant central et 3 satellites), extrascolaire (2 centres de loisirs). La direction comprend au total plus de 100 agents, dont 5 agents en management direct. Elaboration, exécution et suivi des budgets en
collaboration avec les encadrants de proximité. Mise en place d’outils de pilotage, d’évaluation et d’aide à la décision, notamment dans la qualité des services proposés.

Contribuer à la modernisation et au développement de la direction
Modernisation du fonctionnement et des moyens de paiement (dématérialisation). Evolution des services extrascolaires dans le cadre de la mutualisation. Développement des partenariats, innovations, subventions.
Profil :

Profil :
Formation supérieure avec bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Bonne connaissance des politiques de l’éducation (règlementation, institutions, partenaires).
Aptitude au management et à la conduite de projet.
Capacité d’adaptation.
Aptitude à l’animation et à la négociation.

Rémunération statutaire
Régime indemnitaire
CNAS
Participation prévoyance
Titres restaurant

 

http://emploi-btp.lemoniteur.fr/offre-emploi/offre-emploi-directeur-enfance-education-h-f-ca-du-senonais-o-1042156-m-lemoniteur?utm_source=indeed.fr&utm_medium=cpc&utm_campaign=indeed-06-16

 

 

Ecole de de travail éducatif et social de MARVEJOLS en Lozère recherche un formateur CDI possédant un diplôme du secteur du travail social et un Master 2 en Sciences de l’Education

Contact: JF Dumont 06.86.08.37.22

Directeur des Actions éducatives h/f

Date de l’annonce : 29/08/2016
Recruteur VILLE DE SAINT MICHEL SUR ORGE Essonne, ÎLE-DE-FRANCE

Description du poste Cadre d’emplois des Attachés

Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe Enfance Jeunesse Education et Sports, vous serez chargé (e)de l’encadrement d’une direction composée de 80 agents, comprenant 4 unités de travail. Vous aurez pour missions :
– Organiser et manager les équipes, piloter les activités transversales.
– Assurer la gestion administrative et financière de la direction.
– Conduire les projets afin d’améliorer le service public.
– Mettre en oeuvre et Evaluer la politique communale d’éducation et de la jeunesse.
– Animer et Entretenir des partenariats avec les services, et avec les acteurs locaux de l’éducation (PEL, PEDT).
– Mettre en place des outils permettant une vision prospective.
– Assurer une veille juridique du secteur.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Description du candidat

Profil :
– Capacités managériales et d’organisation – Capacité à favoriser le travail en transversalité – Esprit d’analyse et de synthèse – Aisance rédactionnelle
– Faculté d’adaptation
– Sens des responsabilités et du service public.

Formations et qualifications nécessaires :
– Formation supérieure dans les domaines de l’éducation, du management et de l’administration publique. Expérience significative dans le domaine.

Description du recruteur :

la Ville de Saint Michel sur Orge

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Nous vous invitons à adresser votre lettre de candidature accompagnée d’un C.V. à :
Monsieur le Maire de Saint-Michel sur Orge
16 rue de l’Eglise
91241 ST MICHEL SUR ORGE CEDEX

 

Tirée de http://emploi.lagazettedescommunes.com/jobSearch/showOfferExt/offerId/196482 consulté le 29 août 2016.